可以辞职考公务员，但需注意保密协议中的相关义务。针对您提出的事业编试用期签了保密协议能否辞职考公务员的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、辞职的合法性

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论是否签订了保密协议，您在试用期内都有权提出辞职。

2. 保密协议与辞职的关系：保密协议主要约束的是您在离职后对用人单位商业秘密的保密义务，而非限制您的辞职权利。因此，签订保密协议并不影响您依法行使辞职权。

二、保密协议中的义务

1. 保密义务：保密协议通常要求您在离职后一定期限内（如一年或两年）对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。这并不意味着您不能辞职或考公务员，但您需要遵守保密协议中的相关规定，不得泄露或利用这些秘密。

2. 竞业限制条款：如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制您在离职后一定期限内不得在同类行业或竞争单位从事相关工作，那么您需要特别注意。然而，竞业限制条款通常针对的是高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且需要用人单位支付相应的经济补偿。对于一般员工而言，竞业限制条款可能并不适用或难以执行。

三、辞职考公务员的具体操作

1. 提前通知：在试用期内，您应提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，也是辞职的必要程序。

2. 办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 遵守保密协议：在离职后，您需要继续遵守保密协议中的相关规定，不得泄露或利用用人单位的商业秘密。这并不会影响您考公务员的资格或过程。

四、可能面临的法律后果

1. 违反保密协议的后果：如果您在离职后违反了保密协议中的相关规定，如泄露了用人单位的商业秘密，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

2. 不影响考公务员：然而，这些法律后果并不会影响您考公务员的资格或过程。考公务员主要考察的是您的综合素质、能力以及是否符合报考条件等，与您是否签订了保密协议或是否违反了保密协议无关。

总结与建议：

• 您可以依法在试用期内提出辞职并考公务员。
• 在辞职过程中，您需要遵守保密协议中的相关规定，不得泄露或利用用人单位的商业秘密。
• 如果您对保密协议中的条款有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。