针对您提出的“公务员试用期签了保密协议能申请取录吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员试用期签保密协议是公务员在试用期内的一项常规要求，特别是对于涉及国家秘密或敏感信息的岗位。保密协议的签订，旨在确保公务员在试用期内及之后的工作中，能够严格遵守保密规定，保护国家秘密和敏感信息不被泄露。

关于您是否能申请“取录”（这里我理解为取消录用或申请退出试用期），这主要取决于您取消录用的原因以及相关法律法规和政策的规定。

1. 法律法规依据：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，新录用公务员在试用期内需要履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。同时，招录机关也会对新录用公务员进行培养教育、考核等。
   • 如果新录用公务员在试用期内出现不符合录用条件、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差等情况，招录机关有权确定其为不合格等次，并可能取消其录用。

2. 保密协议的影响：

   • 保密协议本身并不直接决定您是否能取消录用。它更多的是一项约束性条款，要求您在试用期内及之后的工作中遵守保密规定。
   • 如果您因为违反保密协议或其他法律法规、政策规定而被取消录用，那么这是基于您的不当行为而做出的决定，与保密协议的签订无直接关联（但违反保密协议可能是取消录用的原因之一）。

3. 申请取消录用的程序：

   • 如果您确实有需要申请取消录用，您应该首先与招录机关进行沟通，了解相关的程序和要求。
   • 通常情况下，取消录用需要您提交书面申请，并说明取消录用的原因。招录机关会根据您的申请和相关法律法规、政策规定进行审核和处理。

4. 注意事项：

   • 在申请取消录用前，请务必仔细考虑并权衡利弊。因为一旦取消录用，可能会对您未来的职业发展产生一定的影响。
   • 同时，也请确保您的申请理由充分、合理，并符合相关法律法规和政策规定的要求。

综上所述，公务员试用期签保密协议并不直接决定您是否能申请取消录用。是否取消录用主要取决于您是否符合录用条件、是否遵守相关法律法规和政策规定以及招录机关的审核结果。如果您有需要申请取消录用，请务必与招录机关进行沟通并了解相关的程序和要求。