签了薪资保密协议离职后考编，一般来说，对考编本身是没有直接影响的。以下从不同角度为你详细分析：
从薪资保密协议本身来看
薪资保密协议主要是用人单位与劳动者之间就薪资信息保密事项达成的约定，其目的是保护用人单位的薪资体系不被泄露，避免可能带来的商业竞争风险或内部管理问题。该协议主要约束的是劳动者在职期间及离职后对薪资信息的保密义务，并不涉及劳动者离职后的职业选择或考编等行为。因此，从协议内容本身出发，签了薪资保密协议并不会对考编产生直接的限制或影响。
从考编的流程和要求来看
考编通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等多个环节。在这些环节中，主要考察的是考生的专业知识、能力素质、政治表现等方面，与是否签订过薪资保密协议并无直接关联。只要考生符合考编的报名条件，且在考试过程中没有违反相关规定，那么薪资保密协议的存在就不会成为考编的障碍。
特殊情况分析
虽然一般情况下签了薪资保密协议离职后考编没有影响，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果薪资保密协议中包含了某些特殊的限制性条款，如离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作等，而这些条款与考编后的工作性质存在冲突，那么可能会间接影响到考编后的职业选择。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析协议条款的内容。
法律建议：
仔细阅读协议：在离职前，务必仔细阅读薪资保密协议的内容，了解自己的权利和义务，特别是关于保密期限、保密范围以及离职后的限制性条款等。
咨询专业意见：如果对协议内容存在疑问或不确定，可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
遵守协议规定：在离职后，应严格遵守薪资保密协议的规定，不得泄露原单位的薪资信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
关注考编要求：在准备考编的过程中，应密切关注考编的报名条件、考试流程以及相关要求，确保自己符合报考条件，并顺利通过考试。
总之，签了薪资保密协议离职后考编，一般来说对考编本身是没有直接影响的。但为了确保自己的权益不受损害，建议在离职前仔细阅读协议内容，并在考编过程中遵守相关规定和要求。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。