离职证明中的保密协议是否会影响找工作，主要取决于保密协议的具体条款以及新公司的招聘要求。以下是从不同角度的分析：

1. 保密协议的合法性与合理性：

   • 如果保密协议的条款合法且合理，比如保密范围明确、保密期限适当，那么它通常不会成为找工作的障碍。合法有效的保密协议是受法律保护的，劳动者应遵守，这体现了对商业秘密和知识产权的尊重与保护。
   • 然而，如果保密协议存在不合理限制，如过度宽泛的保密范围、过长的保密期限等，可能会引发一些问题。比如，可能限制劳动者在新公司正常开展工作，或者被新公司认为存在潜在法律风险。

2. 新公司的招聘要求：

   • 新公司在招聘过程中，主要关注的是求职者与岗位的匹配度、工作能力、经验等因素。签署保密协议并不必然成为新公司拒绝录用的理由。
   • 但如果新公司对保密协议有特别要求，或者对求职者之前签署的保密协议存在疑虑，可能会影响求职者的录用机会。

3. 应对策略：

   • 与原公司协商：如果认为保密协议存在不合理限制，可以与原公司协商，看是否能对保密协议进行合理调整。
   • 向新公司说明：在求职过程中，如果新公司对保密协议有疑虑，可以主动向新公司说明保密协议的具体情况，以及自己如何遵守保密协议的同时不影响在新公司的工作。
   • 寻求法律帮助：如果对保密协议的合法性或合理性存在疑问，或者认为保密协议对自己的职业发展造成了不合理的限制，可以寻求专业律师的法律帮助。

总结：离职证明中的保密协议是否会影响找工作，并没有一个绝对的答案。它取决于保密协议的具体条款、新公司的招聘要求以及求职者的应对策略。如果保密协议合法且合理，且求职者能够妥善应对新公司的疑虑，那么它通常不会成为找工作的障碍。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。