保密协议确实会对离职产生影响，主要体现在以下几个方面：
一、离职后仍需遵守保密义务
持续有效：保密协议是用人单位与员工之间就保守商业秘密等事项达成的具有法律效力的合同。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工离职，保密协议的效力仍然持续，员工在离职后仍需履行保密义务。这意味着，员工在离职后的一段时间内（具体期限由保密协议约定），仍需对在职期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项保持沉默，不得向任何第三方披露。
法律约束：如果员工违反保密协议，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，公司有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失、承担行政责任乃至刑事责任。具体来说，泄露商业秘密可能面临民事赔偿、行政处罚（如罚款）以及刑事处罚（如侵犯商业秘密罪）。
二、可能影响离职后的职业选择
竞业限制：部分保密协议可能包含竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者从事与原公司业务相竞争的活动。这会对员工的职业选择产生一定影响，限制了员工在离职后的就业范围。
新雇主审查：新雇主在招聘时可能会对员工之前的保密协议进行审查，以确保不会因雇佣该员工而侵犯原公司的商业秘密。因此，保密协议的存在可能会影响员工在新雇主眼中的形象和信任度，甚至影响录用决定。
三、离职时需妥善处理保密信息
归还资料：员工在离职时应按照公司要求归还所有涉及商业秘密的文件、资料和其他物品，包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备、样品等。这是履行保密义务的重要一环，也是避免信息泄露的关键措施。
删除信息：对于个人设备或云端存储的涉密信息，员工也应在离职前彻底删除，以防止信息泄露。这包括电脑、手机、U盘等存储设备中的涉密文件，以及云存储服务中的备份数据。
四、保密协议对离职补偿的影响
经济补偿：如果保密协议中包含竞业限制条款，且该条款限制了员工的就业范围，那么公司在员工离职后应给予一定的经济补偿。这是为了弥补员工因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失，也是激励员工遵守保密协议的重要手段。
补偿标准：经济补偿的标准通常由双方协商确定，并在保密协议中明确约定。如果双方未就补偿标准达成一致，可能会引发劳动争议。因此，在签订保密协议时，双方应就经济补偿问题进行充分协商，确保补偿标准合理、公平。
建议：
总之，保密协议对离职确实会产生影响，员工应充分了解并遵守保密协议的相关规定，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。