在职期间签署的保密协议离职后仍然有效。前提是该保密协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的规定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，保密协议是受到法律保护的，具有法律效力。
   • 保密协议一般会明确保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。只要这些条款符合法律法规的规定，且双方均签字确认，那么协议在离职后仍然具有约束力。

2. 离职后保密义务的持续：

   • 保密协议中通常会约定保密期限，该期限可能涉及员工离职后的一段时间。在这段时间内，员工仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。
   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么员工在离职后还需遵守竞业限制，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相同的经营活动。

3. 违反保密协议的法律后果：

   • 如果员工在离职后违反了保密协议，如泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制，那么员工可能需要承担民事上的赔偿责任，甚至可能面临法律诉讼。

因此，建议员工在签署保密协议时，应认真阅读协议内容，确保自己能够遵守协议中的各项条款。同时，在离职后也应继续遵守保密义务，以免给自己带来不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。