离职前签的保密协议是有效的。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

在离职前签署保密协议，通常意味着你同意在离职后继续对在职期间接触到的公司机密信息保密。这种协议的有效性主要取决于以下几点：

1. 协议的合法性：保密协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果协议内容本身违法，比如要求员工泄露他人隐私或违法信息，那么该协议将被视为无效。

2. 协议的明确性：保密协议应当明确约定保密的具体内容、范围、期限以及保密义务人的具体义务。如果协议内容模糊不清，或者没有具体约定保密义务，那么协议的有效性可能会受到质疑。

3. 签署的自愿性：保密协议应当是在双方自愿的基础上签署的。如果员工在签署协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，那么协议的有效性可能会受到挑战。

4. 考虑竞业限制：有时保密协议会与竞业限制协议一同签署。竞业限制协议是指员工离职后在一定期限内不得从事与原公司竞争的业务。如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么员工在离职后除了需要遵守保密义务外，还需要遵守竞业限制义务。

总之，离职前签署的保密协议在符合法律法规的前提下是有效的。员工在离职后应当严格遵守保密协议的约定，不得泄露公司机密信息。如果违反保密协议，可能会面临法律责任和赔偿风险。如果你有任何关于保密协议的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。