关于您提出的“离职是否要签保密协议”的问题，这主要取决于您是否属于涉密人员以及您所在单位的具体规定。不过，我可以从一般情况和涉密人员的特殊要求两个方面来为您详细解答。
一、一般情况
在一般情况下，离职时是否需要签订保密协议并不是强制性的，这主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。如果您在任职期间接触到了用人单位的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，并且这些信息对用人单位具有商业价值，那么用人单位可能会要求您在离职时签订保密协议，以保护其合法权益。保密协议通常会明确您在离职后应履行的保密义务，以及违反保密义务应承担的法律责任。
二、涉密人员的特殊要求
如果您属于涉密人员，即在工作过程中能够接触、知悉和掌握一定数量的国家秘密信息，那么离职时签订保密协议就是强制性的要求了。根据相关规定，涉密人员离岗、离职时，除了需要清退涉密载体（如文件资料、U盘、光盘等）外，还必须签订保密承诺书，明确离职后的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。这是为了确保国家秘密的安全，防止因涉密人员离职而导致的泄密风险。
此外，涉密人员离职后还需要接受脱密期管理。脱密期是指一定期限内，在择业、出国（境）等方面对离职离岗涉密人员采取限制措施，以确保其不会泄露国家秘密。在脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况，如遇特殊情况还需及时向国家安全机关举报。
总结与建议
如果您不是涉密人员，离职时是否需要签订保密协议取决于您与用人单位的协商和约定。建议您在离职前与用人单位沟通清楚，了解是否有签订保密协议的必要。
如果您是涉密人员，那么离职时必须签订保密承诺书，并接受脱密期管理。这是您的法定义务，也是保护国家秘密安全的重要措施。
无论您是否属于涉密人员，我都建议您在离职前仔细阅读并理解任何与保密相关的协议或承诺书，确保自己清楚了解并愿意承担相应的保密义务和法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。