离职证明中包含保密协议时，你可以通过以下方式安全、合规地提供给新单位，同时确保自身权益不受影响：

1. 直接提供离职证明复印件或扫描件
   新单位通常仅需核实你的工作经历及离职状态，离职证明中的保密条款本身不构成障碍。提供时无需特别标注或删除保密内容，但需确保文件真实、未篡改。若新单位对保密条款有疑问，可主动解释：“该条款是原单位常规要求，我已遵守且无违约行为，不影响新工作。”

2. 若新单位要求单独签署保密协议
   可向新单位说明：原离职证明中的保密义务仅针对原单位业务范围，与新单位无关联。若新单位需你承担保密义务，应单独签订协议明确范围（如“仅限于新单位商业秘密”），避免与原协议冲突。

3. 特殊情况处理

   • 原保密协议限制竞业：若原协议约定离职后一定期限内不得从事同类业务，需确认是否已过期限或原单位是否支付竞业补偿。若未过期且无补偿，可告知新单位：“原协议竞业限制条款因未支付补偿已失效，不影响入职。”
     
   • 原保密协议范围过广：如原协议禁止“任何行业保密”，可能因显失公平无效。可向新单位说明：“该条款超出合理范围，法律上可能不被支持，我会遵守新单位合理保密要求。”

关键提醒：

• 保密协议本身不禁止你入职新单位，除非涉及竞业限制且未过期。
  
• 提供离职证明时无需隐瞒保密条款，坦诚沟通更能建立信任。
  
• 若新单位因保密条款拒绝录用，可要求其出具书面说明，评估是否涉及歧视或违法。
  

如有具体协议内容或新单位要求需分析，可进一步提供细节，我会帮你梳理风险点。