关于离职保密条款的撰写，以下是一个详细且专业的指导：

核心结论：离职保密条款应明确约定保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容，以确保离职员工对原工作单位的商业秘密承担保密责任。

1. 保密信息的范围：

   • 应具体列举哪些信息属于保密范畴，如技术秘密、客户资料、经营策略等。
   • 可采用概括加列举的方式，既描述保密信息的总体特征，又列出具体实例。

2. 保密期限：

   • 明确保密义务的持续时间，可以是离职后的一段时间，如两年、五年等，也可以是无限期保密。
   • 保密期限的设定应合理，既要保护原工作单位的商业秘密，又要避免对离职员工造成过重的负担。

3. 保密义务：

   • 离职员工应承诺不泄露、不使用、不传播保密信息。
   • 离职员工应采取合理措施保护保密信息的安全，防止其被未经授权的人员获取。

4. 违约责任：

   • 明确离职员工违反保密义务应承担的法律责任，包括赔偿损失、承担违约金等。
   • 违约责任的设定应具有威慑力，以促使离职员工严格遵守保密条款。

5. 其他条款：

   • 可约定保密条款的变更、解除条件，以及争议解决方式等。
   • 保密条款应作为劳动合同的一部分或单独签订保密协议，确保其具有法律效力。

撰写示例：

“离职保密条款：

1. 保密信息范围：本协议所称保密信息，包括但不限于甲方（原工作单位）的技术秘密、客户资料、经营策略、财务信息等，具体以附件形式列明。

2. 保密期限：乙方（离职员工）离职后，应对保密信息承担保密义务，保密期限为五年。

3. 保密义务：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露、使用、传播保密信息，并采取合理措施保护保密信息的安全。

4. 违约责任：如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并承担违约金XX元。

5. 争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。”

在撰写离职保密条款时，应确保条款内容合法、合理，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。