针对您提出的“在职签订保密协议，离职后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在职期间与公司签订了保密协议，这意味着您在职期间及离职后都负有保密义务，需要保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。

离职后的处理步骤如下：

1. 清退涉密载体：

   • 在离职前，您需要清退所有个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密计算机等。
   • 移交时，必须认真清理清点，确保所有涉密载体都已归还，并登记在册，办理移交手续。这是办理离职手续的重要条件之一。

2. 签订保密承诺书：

   • 离职时，您可能需要与公司签订保密承诺书，明确离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。
   • 保密承诺书是双方对保密义务的进一步确认，有助于确保您在离职后继续遵守保密协议。

3. 接受脱密期管理：

   • 根据公司的规定和保密协议的约定，您可能需要接受一段时间的脱密期管理。
   • 在脱密期内，您可能需要限制从事与原公司业务相关的竞争性活动，以确保公司的商业秘密不被泄露。

关于竞业限制和经济补偿：

• 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么您在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款的同时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 如果保密协议中未约定经济补偿条款，但您履行了竞业限制义务，您有权要求用人单位按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（且不低于劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿。
• 如果用人单位未在离职后三个月内支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制约定，但在此之前，您仍应遵守竞业限制义务，除非双方协商一致解除。

总结：

离职后，您需要清退涉密载体、签订保密承诺书，并可能接受脱密期管理。如果保密协议中包含了竞业限制条款，您还需要遵守竞业限制义务，并有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。