离职后，如果您签订了工资保密协议却发生了泄露行为，这确实是一个需要严肃对待的问题。泄露保密信息可能会给您带来一系列严重的法律后果，以下我将从多个方面为您详细分析并给出应对建议。
一、法律责任认定
民事责任：
- 赔偿损失：若因您的泄露行为给原单位造成了经济损失，您需要承担赔偿责任。这包括直接的经济损失，如销售额减少、利润降低，以及原单位为调查侵权行为所支付的合理费用，如律师费、公证费等。
- 违约金：保密协议中通常会约定违约金条款。一旦泄露保密信息，您需要按照协议约定支付违约金，这是对违约行为的一种惩罚和威慑。
行政责任：
- 在某些特定行业或领域，如涉及国家秘密的信息，泄露可能会触犯相关的行政管理规定。相关责任人可能会被处以行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，泄露保密信息的行为可能构成犯罪。例如，侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将面临刑事处罚。
二、应对措施
对于泄露者（您）：
- 立即停止泄露行为：一旦发现自己有泄露保密信息的行为，应立即采取措施停止继续泄露，防止损害进一步扩大。
- 主动向原单位报告：诚恳地向原单位说明情况，承认自己的错误，并表达愿意承担责任的态度。这有助于争取原单位的谅解，也可能在一定程度上减轻处罚。
- 配合调查和处理：积极配合原单位或相关部门的调查工作，提供真实、详细的情况说明和相关证据。如果需要采取补救措施，应尽力协助完成，以减少损失和影响。
对于原单位：
- 收集证据：原单位在发现保密信息被泄露后，应及时采取措施收集相关证据，包括泄露的文件、资料、电子数据等。
- 与泄露者协商：尝试与您进行沟通协商，要求您停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，避免进一步的纠纷和法律诉讼。
- 寻求法律途径解决：如果协商不成，原单位可以向法院提起民事诉讼，要求您承担相应的民事责任；对于涉嫌犯罪的行为，还可以向公安机关报案，追究您的刑事责任。
三、后续预防建议
加强保密意识教育：无论是员工在职期间还是离职后，企业都应加强对员工的保密意识教育，让员工充分认识到保密信息的重要性和泄露的后果。
完善保密协议：企业在与员工签订保密协议时，应确保协议内容明确、具体、合法有效。明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等重要条款，避免因协议条款模糊而引发纠纷。
建立监督机制：建立健全保密信息的监督机制，对员工的行为进行监督和管理。例如，定期对员工的工作进行检查，限制员工接触和使用保密信息的权限等。
总结与建议
离职后签订保密协议是保护用人单位商业秘密的重要手段。作为泄露者，您不仅需承担严重的法律责任，还可能对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。因此，我建议您严格遵守保密协议，保护原单位的商业秘密，避免不必要的法律风险。同时，如果您已经发生了泄露行为，应立即采取措施停止泄露，并主动与原单位沟通协商，争取和解并减轻处罚。