结论前置：工资没给清离职了，保密协议依然可以签，但签订保密协议并不应成为用人单位拖欠工资的理由。无论是否签订保密协议，用人单位都应按时足额支付工资。
详细分析：
工资支付与保密协议无直接关联：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与是否签订保密协议无关。
- 保密协议是用人单位与劳动者就保护商业秘密等特定事项所达成的约定，它并不影响劳动合同的履行和终止，也不应成为工资支付的前置条件。
用人单位的支付义务：
- 即使劳动者离职时未签订保密协议，用人单位仍然有义务支付其应得的工资。如果用人单位以未签订保密协议为由拒付工资，这种行为属于无故克扣工资，违反了上述法律规定。
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性付清工资，这是劳动者的合法权益。
保密协议的重要性与独立性：
- 虽然保密协议与工资支付无直接关联，但保密协议本身对于用人单位来说具有重要意义。它有助于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止信息泄露和不当使用。
- 保密协议的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，任何一方都不能强迫另一方签订。因此，劳动者在离职时，有权根据自己的意愿选择是否签订保密协议。
维权途径：
- 如果用人单位以未签订保密协议为由拒付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工资没给清离职了，保密协议依然可以签，但签订保密协议并不应影响工资的支付。用人单位应按时足额支付工资，而劳动者也有权要求用人单位履行这一法定义务。如果遇到问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。