结论前置：薪资保密协议在离职后仍然有效，离职员工需继续履行其保密义务。
一、法律依据与协议效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密协议作为一种合同，其效力并不因劳动关系的终止而自动失效。只要保密协议中的保密期限未过，且协议内容合法合规，离职员工就需继续遵守协议中的保密条款。
二、保密协议的有效条件
商业秘密的界定：保密协议中所涉及的信息必须确实属于商业秘密范畴，即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若所涉信息并非真正意义上的商业秘密，保密协议的效力可能存疑。
合理的保密期限：保密期限需合理，法律虽未明确规定具体时长，但司法实践中会结合行业特点、商业秘密的更新周期等因素判断。过长的保密期限可能不被法律完全支持，但通常只要双方自愿约定且不违反法律法规，保密期限的长短不会影响协议的效力。
经济补偿与协议效力：对于单纯的薪资保密协议，法律并没有强制要求用人单位支付保密费。然而，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权单方面申请解除竞业限制协议，但这并不影响保密协议中其他条款的效力。
三、离职后的保密义务与违约责任
保密义务的具体表现：离职员工在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，也不得未经原单位同意使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。此外，离职员工还应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。
违约责任：若离职员工违反保密协议约定，泄露商业秘密等保密信息，用人单位有权追究其法律责任。违约责任包括但不限于赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，情节严重的还可能涉及刑事责任。
四、特殊情况处理
如果保密协议中还包含竞业限制条款，员工在离职后还需遵守相关约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。在此情况下，用人单位可能会给予员工一定的经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，员工有权根据法律规定申请解除竞业限制协议，但这并不影响保密协议中其他保密条款的效力。
五、建议与注意事项
详细审查保密协议：离职员工在离职前应详细审查保密协议的内容，明确自己需要履行的保密责任和义务。
严格遵守保密规定：在新工作中，离职员工应严格遵守保密规定，避免泄露原公司的保密信息。
及时沟通与自查自纠：如遇到与保密有关的问题或冲突，离职员工应及时与原公司或法律顾问进行沟通，并定期进行自查自纠，确保自己的行为没有违反保密协议。
作为李静律师，我建议离职员工在离职前务必仔细阅读并理解保密协议的内容，确保自己能够履行保密义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。