签了保密协议是可以辞职的。保密协议的签订并不限制员工的辞职权利，但员工在辞职过程中及辞职后仍需遵守保密协议中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
保密协议与辞职权利的关系
辞职权利的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一权利是法定的，不受保密协议等额外约定的限制。
保密协议的约束范围：
- 保密协议主要约束的是员工在在职期间及离职后对用人单位商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务。它并不涉及员工辞职的权利，因此员工在签订保密协议后，仍然可以依法行使辞职权利。
辞职过程中及辞职后需遵守的保密义务
辞职过程中的保密义务：
- 在辞职过程中，员工应继续履行保密协议中的约定，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。这包括但不限于不得将用人单位的客户名单、产品配方、营销策略等敏感信息泄露给第三方。
辞职后的保密义务：
- 辞职后，员工仍需遵守保密协议中的约定，对在职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务。这一义务的期限通常根据保密协议的约定来确定，可能是几年甚至更长时间。
违反保密协议的法律后果
民事责任：
- 如果员工违反保密协议，泄露了用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，给用人单位造成损失的，员工应承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因信息泄露而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果员工泄露的信息涉及国家秘密或违反了相关行政法规的规定，员工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果员工泄露的信息构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，员工还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
建议与注意事项
仔细阅读保密协议：
- 在签订保密协议前，员工应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。特别是要关注保密义务的期限、范围以及违反保密协议的法律后果等条款。
依法行使辞职权利：
- 员工在行使辞职权利时，应遵守相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。同时，要确保在辞职过程中及辞职后不泄露用人单位的敏感信息。
寻求法律帮助：
- 如果员工对保密协议的内容或辞职过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。