签了保密协议的公司，员工完全有权辞职，但辞职过程中需确保遵守保密协议的相关规定。以下是对此结论的详细阐述：

1. 保密协议与辞职权利的关系：

   • 保密协议主要是为了保护公司的商业秘密或其他敏感信息，它并不构成对员工辞职自由的限制。员工可以根据自己的职业规划和发展需求，选择是否继续在当前公司工作。

2. 辞职的法定程序：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这种书面通知旨在为用人单位提供足够的准备时间，以便安排人员交接等工作事宜。

3. 辞职后的保密义务：

   • 即便员工已经辞职，仍需严格遵守保密协议中所约定的保密义务。这是因为保密协议是对员工在职期间及离职后一定期限内涉及用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保护约定。
   • 如果员工违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

4. 竞业限制条款的考虑：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么在离职后的竞业限制期限内（通常不超过二年），员工需要遵守该条款的规定，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务。
   • 同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，以确保员工能够遵守竞业限制的规定。

5. 辞职前的建议：

   • 在决定辞职之前，员工应仔细审查保密协议的具体内容，了解自己的权利和义务。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以确保离职过程合法合规，避免可能的法律纠纷。

综上所述，签了保密协议的员工完全有权辞职，但在辞职过程中必须严格遵守保密协议的相关规定和法定辞职程序。通过仔细审查保密协议、咨询专业律师以及遵守相关法律法规和协议约定，可以确保员工的离职过程顺利且合法。