离职时签订的保密协议，公司是否需要给钱，主要取决于保密协议的具体内容和相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仅约定保密义务，未涉及竞业限制

   • 情况说明：如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密是基于劳动者对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。
   • 法律依据：保密义务是劳动者基于劳动关系而天然负有的忠诚义务的一部分，无需额外支付经济补偿。

2. 约定竞业限制条款

   • 情况说明：若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 经济补偿标准：如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际操作建议：

• 审查保密协议内容：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
• 协商经济补偿事宜：如果保密协议中包含竞业限制条款且未明确经济补偿标准，劳动者可以与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。
• 保留证据并寻求法律援助：在签订保密协议过程中及之后，劳动者应妥善保留相关证据，如协议文本、工资单等。若发生争议，可及时向我咨询以维护自身合法权益。

总结：离职时签订的保密协议，公司是否需要支付费用并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。