关于签公司保密协议公司是否需要付钱的问题，结论前置如下：

1. 若保密协议中仅约定保密义务，未涉及竞业限制：公司通常不需要支付保密费用。
2. 若保密协议中包含竞业限制条款：公司应当给予劳动者经济补偿。

详细分析如下：

一、仅约定保密义务的情况

在保密协议中，如果仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为，劳动者在劳动关系存续期间及离职后，都负有对原单位商业秘密等保密信息的法定默示保密义务。这是基于诚实信用原则和劳动者的附随义务，是劳动者应尽的基本责任。例如，员工在工作过程中知悉的公司重要技术秘密或经营秘密，即使保密协议未提及保密费，员工也不能随意泄露。

二、约定竞业限制条款的情况

若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

经济补偿的标准：

• 如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
• 若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、实际操作与建议

• 签署前仔细阅读：劳动者在签署保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
• 协商与明确：如果劳动者对保密协议中的条款有疑问或不满，应及时与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：签公司保密协议时，公司是否需要付钱取决于保密协议的具体内容。如果仅约定保密义务，公司通常不需要支付；如果包含竞业限制条款，公司则应当给予经济补偿。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益。