结论前置：离职时让签保密协议但没给保密费，保密协议是否有效需分情况讨论，并非绝对无效或有效。其有效性主要取决于协议的合法性、合理性以及双方的真实意思表示，而非单一地取决于是否支付保密费。以下从不同角度为你详细分析：
一、保密协议的基本原则与保密费的性质
- 保密义务法定性：员工对公司的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生，不因保密协议中是否约定保密费而改变。也就是说，即使没有保密协议，员工在职期间和离职后也应当保守公司的商业秘密。
- 保密费非必要条件：支付保密费并非保密协议生效的必要条件。保密协议的效力主要取决于其内容的合法性、双方的真实意愿以及是否违反法律法规的强制性规定。
二、不同情况下保密协议的效力
保密协议中未提及保密费
- 若保密协议中未提及保密费，或未将支付保密费作为生效条件，那么即使未支付保密费，也不影响协议的效力。员工仍应履行保密义务，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 举例：小张离职时与公司签订了保密协议，但协议中并未提及保密费。此后，小张泄露了公司的商业秘密，公司有权依据保密协议要求小张承担法律责任，包括赔偿损失等。
保密协议中明确规定了保密费条款但未支付
- 若协议中明确规定了保密费条款，但用人单位未履行支付义务，员工有权要求支付，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 若协议中明确约定以支付保密费为生效条件，则未支付保密费可能会导致协议无效或可撤销。具体效力需根据协议条款判断，如果因此导致协议显失公平，员工也可以主张协议无效或可撤销。
- 举例：小李离职时与公司签订了保密协议，协议中明确规定公司需每月支付小李一定数额的保密费。但公司一直未支付，小李可以与公司协商要求支付，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。如果协议中还约定以支付保密费为生效条件，那么公司未支付的情况下，小李可以主张协议无效或可撤销。
三、竞业限制协议与保密协议的区别及经济补偿要求
- 定义与性质：保密协议是关于保护商业秘密的约定，而竞业限制协议则是限制劳动者在一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或任职的约定。
- 经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款需用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可主张解除竞业限制协议。相比之下，保密义务的履行不以支付保密费为前提。
- 举例：小王离职时与公司签订了竞业限制协议，协议中约定小王在离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的业务，公司每月支付小王一定数额的经济补偿。如果公司一直未支付经济补偿，小王可以主张解除竞业限制协议，并可能无需再遵守竞业限制的约定。
四、离职后保密协议的持续效力及法律责任
- 持续效力：离职后，保密协议通常仍然有效。因为保密协议的目的是保护用人单位的商业秘密等敏感信息，这些信息在员工离职后仍可能具有价值。根据相关法律法规，保密协议在离职后继续具有法律效力，员工应继续履行保密义务，不得向第三方披露或使用相关信息。
- 法律责任：
- 若员工违反保密协议，原单位有权依据协议约定要求其承担法律责任，包括赔偿损失等。
- 若用人单位未按照保密协议支付保密费（在协议有明确约定的情况下），劳动者有权要求用人单位履行支付义务。如用人单位拒绝支付，劳动者同样可通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与行动指南
- 仔细审查协议：在签署保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于保密费用、保密期限、竞业限制条款及违约责任等关键条款。如果协议中明确规定了保密费用及其支付方式，员工应确保自己能够按照协议获得相应的费用。
- 与公司沟通：如果协议中没有提及保密费用或对相关条款存在疑问，建议与公司相关部门进行沟通，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：如果公司未按照协议支付保密费，员工应保留好相关证据，如保密协议、沟通记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
如果你在离职时遇到了保密协议和保密费的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。