结论前置：离职后签署保密协议，公司是否需要支付工资（或费用），主要取决于保密协议中的具体约定，尤其是是否包含竞业限制条款。
一、保密协议的基本内容与支付义务
仅约定保密义务：
- 如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为，保守商业秘密是劳动者基于诚实信用原则和忠诚义务，在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任，即使未签订保密协议，劳动者也负有法定的保密义务。
约定竞业限制条款：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
二、竞业限制的经济补偿标准与支付
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求公司按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
支付方式与期限：
- 经济补偿应在竞业限制期限内按月支付，且支付期限不得超过竞业限制期限，即最长不得超过二年。
三、实际操作建议与注意事项
仔细阅读协议条款：
- 在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
明确协议内容：
- 保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密措施及违约责任等条款。若协议中包含竞业限制条款，应明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿的标准和支付方式。
维护自身权益：
- 如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 未接触商业秘密：若劳动者未接触商业秘密，则离职时可能无需签订保密协议，或即使签订也无需支付保密费用。
- 经济补偿与解除协议：若公司未按月支付经济补偿达三个月，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制协议。同时，若协议中未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求公司按一定标准支付经济补偿金。
总结：离职后签署保密协议，公司是否需要支付费用并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。