公司与员工签订保密协议后，是否需要另外支付员工薪资，并没有法律上的强制规定，而是取决于公司的具体政策、行业惯例以及员工与公司的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密协议与工资的基本关系

1. 保密协议的定义：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等敏感信息而达成的约定。它旨在保护用人单位的合法权益，防止因劳动者的泄密行为给用人单位造成损失。
2. 工资的性质：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常由劳动合同、公司政策以及劳动者的劳动成果来确定。工资与保密协议在法律上是两个独立的概念，签订保密协议本身并不直接导致工资的增加。

二、可能增加工资的情况

1. 吸引和留住人才：对于掌握关键技术、商业秘密或核心客户信息的重要岗位员工，公司为了吸引他们加入或留住他们，可能会在签订保密协议的同时给予工资增加的待遇，作为额外的激励措施。
2. 补偿员工潜在损失：签订保密协议可能会对员工的职业发展产生一定限制，如离职后在一定期限内不能到竞争对手公司工作。为了补偿这种潜在损失，公司可能会通过提高工资的方式来体现。

三、可能不会增加工资的情况

1. 基于行业惯例或公司政策：在某些行业中，签订保密协议是普遍的做法，员工通常会默认接受保密义务作为工作的一部分，而不会因此获得额外的工资报酬。
2. 其他福利或补偿形式代替：公司可能会通过提供其他福利或补偿形式来代替工资增加，如更多的带薪休假天数、培训和发展机会、奖金等。

四、竞业限制与经济补偿

1. 竞业限制条款：如果保密协议中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位任职或从事相关业务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位需要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的标准：经济补偿金的数额和支付方式通常由双方在保密协议中明确约定，并应遵循相关法律法规的规定。如协议中无明确约定，司法实践中常按照员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

五、法律建议

1. 对于公司：在签订保密协议时，应明确是否包含竞业限制条款以及经济补偿的具体标准。这有助于避免后续的法律纠纷，并确保协议的有效性和可执行性。
2. 对于员工：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制和经济补偿的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。同时，员工也应充分了解自己的权利和义务，确保在离职后得到应有的补偿。

综上所述，公司与员工签订保密协议后是否需要另外支付薪资并没有固定的答案。它取决于公司的具体政策、行业惯例以及员工与公司之间的协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。