公司与员工签订保密协议，一般情况下不需要支付额外的费用。以下是对这一结论的详细解释：

1. 保密义务的法定性：

   • 保密义务是基于诚实信用原则产生的员工基本责任，即使未签订书面保密协议，员工对于在工作过程中知悉的公司商业秘密也负有保密义务。
   • 因此，当公司与员工签订保密协议，仅是进一步明确这种已存在的法定义务时，可以不额外支付保密费用。

2. 保密协议与竞业限制的区别：

   • 保密协议主要是要求员工保守公司的商业秘密，这是员工的法定义务。
   • 竞业限制则是指公司与特定员工约定，在员工离职后禁止其到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务，这通常需要支付经济补偿。

3. 无需支付保密费的情形：

   • 对于许多普通岗位的员工，如行政助理、客服人员等，他们在日常工作中会接触到公司的一般性商业信息。公司为了规范管理，与这类员工签订保密协议，要求他们保守这些信息，由于这些信息的敏感程度相对较低，且不支付额外保密费用是常见且合法的。

4. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制了员工在离职后的就业选择权，那么公司需要按照法律规定，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

综上所述，公司与员工签订保密协议时，若仅是明确员工的法定保密义务，通常不需要支付额外的费用。但如果保密协议中包含了竞业限制条款或其他特殊约定，则公司应依法给予员工相应的经济补偿或奖励。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。