被辞退员工签了保密协议，离开公司二年内是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、保密协议中约定了竞业限制条款
补偿情况：
- 若保密协议中明确约定了竞业限制条款，并约定在离职后给予劳动者经济补偿，那么用人单位应按照约定支付。竞业限制期限不得超过二年，在此期间，劳动者需遵守竞业限制约定，用人单位按月给予经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但具体数额可由双方协商确定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、保密协议中未约定竞业限制条款
补偿情况：
- 若保密协议中仅约定了保密义务，而未约定竞业限制条款，通常情况下，离职后用人单位无需额外支付补偿。
- 但如果劳动者因履行保密义务而导致自身权益受损，比如因保守商业秘密无法从事原岗位工作而收入减少等，劳动者可与用人单位协商要求适当补偿。协商不成，可通过法律途径解决。
特殊情况：
- 即使保密协议中未约定竞业限制条款，但如果劳动者在离职后因履行保密义务而遭受了实际损失，且该损失与保密义务的履行有直接因果关系，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位给予适当补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违法解除劳动合同，即便签有保密协议，劳动者仍有权获得赔偿金。这包括因用人单位无证据证明员工问题等违法解除的情形。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
建议与注意事项
- 审查保密协议：劳动者在离职前应仔细审查保密协议的内容，特别是关于竞业限制和经济补偿的条款。
- 保留证据：若认为自身权益受损，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、保密协议、工资单、辞退通知等。
- 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。
总结来说，被辞退员工签了保密协议离开公司二年内是否有补偿，关键在于保密协议的具体约定以及是否存在竞业限制等情形。劳动者应依据协议内容和实际情况维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。