签了保密协议后离职，公司是否有补偿主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及具体的约定情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、保密协议中无竞业限制条款的情况
法律基础与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保密协议可以约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。但若协议中未包含竞业限制条款，即未限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则保密是劳动者的法定义务，离职后用人单位无需支付额外补偿。
实际操作与建议：
- 在这种情况下，劳动者应继续履行保密义务，不得擅自披露或使用原用人单位的商业秘密。若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。
二、保密协议中有竞业限制条款的情况
法律基础与补偿义务：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若保密协议中包含竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
补偿标准与支付方式：
- 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。若协议中未约定补偿金标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
实际操作与建议：
- 在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
- 若用人单位未按照保密协议约定支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
违约赔偿金：
- 若劳动者违反保密协议，泄露了用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担违约赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。
法律法规的变动：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在签署保密协议前，劳动者和用人单位都应了解最新的法律法规规定，以确保协议的合法性和有效性。
总结与建议：签了保密协议后离职，公司是否有补偿并非一概而论。若协议中无竞业限制条款，则公司无需支付补偿；若协议中有竞业限制条款，则公司应按照约定支付经济补偿。为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等。同时，劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。若您在签署或履行保密协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。