公司签订的保密协议在员工离职后通常是有效的，但具体效力及持续时间需根据保密协议的内容以及相关法律法规来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 保密协议的法律基础：

   • 保密协议是公司与员工之间就商业秘密保护所达成的约定，其法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。这些法律明确规定了商业秘密的保护要求，以及违反保密义务应承担的法律责任。

2. 保密协议的效力期间：

   • 保密协议的效力并不因员工离职而自动终止。除非保密协议中明确约定了保密期限，且该期限符合法律法规的规定，否则保密义务通常持续至商业秘密失去保密价值或成为公开信息为止。
   • 在实践中，保密协议可能会约定一个具体的保密期限，如离职后两年或三年等。这个期限应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 离职后保密义务的具体内容：

   • 离职后，员工仍需遵守保密协议中的约定，不得泄露或使用在任职期间知悉的商业秘密。这包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。
   • 如果员工违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

4. 保密协议与竞业限制协议的区别：

   • 需要注意的是，保密协议与竞业限制协议是两个不同的概念。竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。
   • 竞业限制协议的效力期间和补偿标准等通常受到更严格的法律限制。而保密协议则主要关注商业秘密的保护，不涉及员工的就业选择。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在签订保密协议时应当明确保密内容、保密期限以及违约责任等关键条款，以确保协议的有效性和可执行性。
   • 对于员工而言，在签订保密协议前应当仔细阅读协议内容，了解自己的保密义务和可能承担的法律责任。在离职后，也应继续遵守保密协议中的约定，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司签订的保密协议在员工离职后通常是有效的，但具体效力及持续时间需根据协议内容以及相关法律法规来判断。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。