针对您提出的“签了保密协议后离职能否拿到补偿金以及需要准备哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否拿到补偿金

保密协议离职后是否有补偿，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款：

1. 无竞业限制条款：

   • 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务。在此情况下，离职后用人单位通常无需支付额外补偿。

2. 有竞业限制条款：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
   • 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。

二、需要准备的证明材料

若您符合获得经济补偿的条件，并决定向用人单位提出补偿要求，或后续需要申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您准备以下证明材料：

1. 保密协议原件：

   • 这是证明您与用人单位之间存在保密协议关系的关键证据。请确保协议内容清晰、完整，并妥善保管。

2. 工作期间的保密记录：

   • 如您在工作期间有记录保密工作的相关文件、邮件、会议纪要等，这些都可以作为您履行保密义务的证明。

3. 因保密而可能遭受的损失证明（如适用）：

   • 虽然这不是直接要求补偿的必需材料，但在某些情况下，如果您能证明因履行保密义务而遭受了特定损失（如因无法从事某些工作而失去的收入机会），这可能有助于增强您的补偿要求。不过，在大多数情况下，竞业限制补偿是基于协议约定，而非实际损失。

4. 沟通记录：

   • 与用人单位就补偿问题进行沟通的邮件、短信、录音等记录，可以证明您已主动提出补偿要求，并展示了您的协商过程。

5. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，您可能还需要准备其他与保密协议、竞业限制及补偿相关的证据，如工资单、工作记录等，以支持您的补偿要求。

三、操作建议

1. 仔细审查保密协议：

   • 在离职前，仔细审查保密协议的具体条款，特别是关于经济补偿的约定。确保您了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 在离职前或离职后合理期限内，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的补偿要求，并说明理由和依据。

3. 准备充分证据：

   • 如前所述，准备好所有与保密协议和经济补偿相关的证据材料，以备不时之需。

4. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 及时维权：

   • 如果发现用人单位存在违反保密协议的行为或拒绝支付经济补偿的情况，及时采取措施维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。