签了保密协议，公司是否需要给钱，这主要取决于保密协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仅约定保密义务的情况：

   • 如果保密协议中仅单纯约定了劳动者在职期间及离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制或其他经济补偿的条款，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为，保密义务是劳动者基于对原单位商业秘密等负有法定的默示保密责任，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本义务。

2. 约定竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体计算公式为：经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

3. 公司政策或行业惯例的影响：

   • 除了法律规定的情形外，公司是否支付保密费用还可能受到公司政策或行业惯例的影响。例如，在某些行业中，签订保密协议是普遍的做法，员工通常会默认接受保密义务作为工作的一部分，而不会因此获得额外的工资报酬。或者，公司可能会通过提供其他福利或补偿形式来代替直接的工资增加，如更多的带薪休假天数、培训和发展机会、奖金等。

4. 实际操作建议：

   • 在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
   • 如果公司未按照保密协议约定支付相关费用，劳动者可以与公司进行协商，要求公司履行支付义务。若协商无果，劳动者可以咨询法律专业人士（如我），并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：签了保密协议后，公司是否需要给钱并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容、相关法律法规的规定以及公司政策或行业惯例。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。