能否将保密协议中的工资信息告知其他工作单位，需依据保密协议的具体约定和实际情况来判断，以下从不同情况进行分析：
保密协议明确禁止向第三方披露
- 如果保密协议中明确规定了不得向任何第三方（包括其他工作单位）披露工资信息，那么将工资信息告知新公司就构成违约行为。
- 法律后果：原公司有权追究违约责任，比如要求支付违约金，甚至可能通过法律途径要求赔偿因信息泄露造成的损失。
保密协议无绝对禁止条款，但新公司要求提供薪酬证明
- 若保密协议中没有绝对禁止向新公司披露工资信息的条款，且新公司要求提供薪酬证明作为入职流程的一部分，此时可以尝试与原公司沟通。
- 建议做法：征得原公司的书面同意后，再将工资信息告知新公司。这样既能满足新公司的要求，又能避免违反保密协议。
原公司不同意披露，但需向新公司证明薪酬情况
- 如果原公司不同意披露工资信息，但又需要向新公司证明自己的薪酬情况，可以考虑提供能侧面反映薪酬的材料。
- 具体材料：如银行工资流水等，这些材料可以间接证明薪酬水平，而不需要直接泄露具体的工资金额。
- 注意事项：在提供这些材料时，要确保不违反保密协议中的其他约定，谨慎行事以防止违约。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必仔细阅读保密协议的所有条款，确保自己完全理解并遵守其中的规定。
- 如果对保密协议的内容有疑问或不确定如何处理，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保护。
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