结论：工资签了保密协议后，是否可以给下家提供，这主要取决于保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果保密协议中明确禁止向第三方（包括下家）披露工资信息，且该协议合法有效，那么您应当遵守协议约定，不得擅自提供。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的法律效力
保密协议是双方当事人之间就特定信息（如工资、商业秘密等）的保密义务所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果保密协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的，对双方均具有约束力。
二、保密协议的内容与限制
保密信息的范围：保密协议通常会明确保密信息的范围，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。如果工资信息被明确列为保密信息，那么您就有义务对其保密。
保密期限：保密协议还会规定保密期限，即您需要在多长时间内对保密信息保持保密。在保密期限内，您不得擅自向第三方披露保密信息。
违约责任：保密协议中通常会约定违约责任，即如果您违反保密义务，需要承担的法律责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。
三、给下家提供工资信息的法律风险
违反保密协议：如果您在保密期限内擅自将工资信息提供给下家，那么您就违反了保密协议，可能需要承担违约责任。
侵犯商业秘密：如果工资信息被认定为用人单位的商业秘密，那么您擅自披露该信息还可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
保密协议无效或可撤销：如果保密协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么您可能无需承担保密义务。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来确认。
法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能允许或要求您披露工资信息（如劳动争议仲裁或诉讼中需要提供证据等）。在这种情况下，您可以依法披露相关信息。
五、建议与措施
仔细审查保密协议：在签署保密协议前，请务必仔细阅读协议内容，了解保密信息的范围、保密期限以及违约责任等条款。
咨询专业律师：如果您对保密协议的内容或法律效力存在疑问，或者您需要了解在特定情况下是否可以披露工资信息，请咨询专业律师以获取法律意见。
遵守保密义务：在保密期限内，请务必遵守保密协议中的保密义务，不得擅自向第三方披露保密信息。
如果您在工资保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。