结论：程序员工资是否因签了保密合同而不能对外说，这主要取决于保密合同的具体条款内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 保密合同的具体条款：

   • 保密范围：首先，需要查看保密合同中是否明确将工资信息列为保密内容。如果合同中明确规定了工资属于保密信息，那么程序员就有义务遵守这一约定，不得随意对外透露。
   • 保密期限：其次，保密合同中通常会规定保密的期限。在保密期限内，程序员需要严格遵守保密义务。如果保密期限已过，且没有其他法律或合同上的限制，程序员则可能可以自由地讨论或透露其工资信息。
   • 违约责任：保密合同中还可能规定了违反保密义务的违约责任。如果程序员违反了保密合同中的约定，可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。然而，工资信息是否属于商业秘密或需要保密的事项，则取决于具体情况和合同约定。
   • 反不正当竞争法：如果工资信息被认定为用人单位的商业秘密，那么根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，程序员作为知悉商业秘密的人员，有义务保守该秘密，不得泄露或用于不正当竞争。

3. 实际操作中的考虑：

   • 行业惯例：在某些行业或公司中，工资信息可能被视为敏感信息，员工之间通常不会公开讨论。即使保密合同中没有明确规定，程序员也可能出于职业道德或行业惯例的考虑，选择不透露工资信息。
   • 个人隐私：工资信息也涉及个人隐私。即使保密合同中没有明确规定，程序员也可能出于保护个人隐私的考虑，选择不透露自己的工资信息。

建议：

• 如果程序员对保密合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
• 在签订保密合同前，程序员应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如果程序员认为保密合同中的某些条款不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，寻求修改或删除相关条款。

可能后果：

• 如果程序员违反了保密合同中的约定，可能会面临法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 违反保密合同还可能影响程序员的职业声誉和未来的就业机会。

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