结论：如果因为讨论工资被开除，公司是否违法需分情况讨论。一般情况下，公司仅因员工讨论工资就开除员工，可能构成违法解除劳动合同；但如果保密协议中有明确且合法的禁止讨论工资条款，且员工行为严重违反该条款，公司开除员工可能不违法，不过这种情况较为少见且需满足严格条件。
详细分析：
一般情况下的违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。员工之间讨论工资，通常并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
- 工资属于员工的劳动报酬，员工有权了解自己的工资情况，也有权与他人交流工资信息（除非公司有合法且明确的保密协议禁止）。因此，公司仅因员工讨论工资就开除员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
保密协议有明确禁止条款时的分析：
- 如果公司与员工签订的保密协议中明确规定了禁止讨论工资，并且该条款是合法、合理且明确的，那么员工违反该条款可能构成违约。
- 然而，即使保密协议中有这样的条款，公司也不能随意开除员工。公司需要证明员工的讨论工资行为严重违反了保密协议，并且这种行为对公司造成了重大损害或影响。在实际操作中，这种证明往往比较困难。
- 此外，即使公司能够证明员工的讨论工资行为违反了保密协议，并且这种行为对公司造成了损害，公司在开除员工前也需要遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果公司仅因讨论工资就开除你，你可以先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果希望禁止员工讨论工资，应当在保密协议中明确规定，并且确保该条款合法、合理且明确。同时，公司在开除员工前需要谨慎评估员工的讨论工资行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，并且需要遵循法定的程序。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工违反保密协议中的禁止讨论工资条款，并且给公司造成了损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。但如前所述，这种赔偿责任的承担需要公司能够证明员工的讨论工资行为与损害之间存在因果关系，并且需要证明损害的具体数额。
总结与建议：
- 一般情况下，公司仅因员工讨论工资就开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 如果保密协议中有明确且合法的禁止讨论工资条款，并且员工行为严重违反该条款，公司开除员工可能不违法，但这种情况较为少见且需满足严格条件。
- 无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应当谨慎行事，遵循法律规定和法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。