入职保密协议里约定禁止讨论薪资否则需要支付违约金的条款，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但这里的保密事项通常指的是企业的技术秘密、经营信息等，并不包括员工的薪资信息。
- 同时，《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非保密协议中的薪资保密条款与竞业限制相关，否则约定违约金是不合法的。
薪资信息的性质：
- 薪资信息通常被视为劳动者的个人隐私，而非企业的商业秘密。虽然企业可能希望保持薪资的保密性以维护内部公平和稳定，但这并不构成法律上的保密义务。
- 劳动者有权了解自己的薪资情况，并有权与他人进行合理的交流和讨论，只要这种交流和讨论不违反法律法规或损害企业的合法权益。
实践角度
条款的可执行性：
- 即使保密协议中约定了禁止讨论薪资并设定了违约金，但在实际操作中，这种条款往往难以执行。因为薪资信息的传播很难被完全控制，而且劳动者之间的交流和讨论也很难被完全禁止。
- 如果企业试图通过法律手段追究劳动者的违约责任，可能会面临举证困难、执行成本高等问题。
企业的合理诉求与劳动者的权益平衡：
- 企业希望保持薪资的保密性以维护内部公平和稳定，这是可以理解的。但是，这种诉求不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。
- 劳动者有权了解自己的薪资情况，并有权与他人进行合理的交流和讨论。企业可以通过制定合理的薪资制度和激励机制来维护内部公平和稳定，而不是通过设定不合理的保密条款和违约金来限制劳动者的权益。
建议
对于企业：
- 如果企业希望保持薪资的保密性，可以通过制定合理的薪资制度和激励机制来实现，而不是通过设定不合理的保密条款和违约金。
- 企业可以与劳动者进行充分的沟通和协商，共同制定一个既符合企业利益又尊重劳动者权益的薪资保密方案。
对于劳动者：
- 如果入职时签订的保密协议中包含了不合理的薪资保密条款和违约金，劳动者有权提出异议并要求修改或删除相关条款。
- 劳动者在签订保密协议前应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。如果对条款内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师的意见。
综上所述，入职保密协议里约定禁止讨论薪资否则需要支付违约金的条款一般是不合法的。企业在制定保密协议时应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益；劳动者在签订保密协议前也应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受损害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。