公司规定员工之间不能谈论工资，这样的工资保密制度本身并不直接违法，但其执行方式和内容需符合法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果违法了，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

工资保密制度的合法性

1. 法律未明确禁止：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确禁止用人单位制定工资保密制度。因此，从法律条文的角度来看，公司规定员工之间不能谈论工资并不直接违法。

2. 需符合法律规定：

   • 然而，工资保密制度的制定和执行必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，工资保密制度不能成为用人单位掩盖工资分配不公、歧视性工资等违法行为的工具。

3. 不得违反同工同酬原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。工资保密制度不能成为违反这一原则的借口。

工资保密制度可能违法的情况

1. 侵犯员工知情权：

   • 如果工资保密制度导致员工无法了解自己的工资构成、计算方式以及与同岗位其他员工的工资差异，从而侵犯了员工的知情权，那么这样的制度可能是违法的。

2. 掩盖工资分配不公：

   • 如果用人单位利用工资保密制度来掩盖工资分配不公、歧视性工资等违法行为，那么这样的制度也是违法的。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果工资保密制度与劳动合同或集体合同中的约定相冲突，或者违反了劳动合同或集体合同中的相关规定，那么这样的制度同样可能是违法的。

员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应当了解自己的合法权益，包括知情权、同工同酬权等。如果认为工资保密制度侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商。

2. 收集证据：

   • 如果怀疑用人单位利用工资保密制度进行违法行为，员工可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、集体合同等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位的行为已经严重侵犯了自己的权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你对公司的工资保密制度有疑问或认为其侵犯了你的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。