不签保密协议就不发工资这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付的法定性

根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。这是用人单位的法定义务，不受其他任何条件（如签订保密协议）的制约。例如，小李在某公司正常工作了一个月，公司却以小李未签订保密协议为由拒绝支付工资，这种做法就违反了《劳动法》的规定。

拒绝支付工资的法律后果

若用人单位以不签保密协议为由不发工资，劳动者可以采取以下法律途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，用人单位的这种行为很难得到法律支持。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

保密协议的签订原则

保密协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不能利用自身的优势地位强迫劳动者签订保密协议。如果用人单位以不发工资这种胁迫手段迫使劳动者签订保密协议，该保密协议可能因违反劳动者的真实意愿而被认定为无效或可撤销。比如，公司威胁小张，如果不签保密协议就不发工资，小张在被迫的情况下签订了保密协议，这份协议在法律上可能是无效的。

保密协议与工资支付的关系

保密协议与工资支付是两个不同的法律关系，不能将二者强制捆绑。保密协议是为了保护公司的商业秘密而与员工签订的一种协议，它并不能成为不发工资的借口或前提。如果劳动者对保密协议的内容存在异议或不愿签订，用人单位应当通过协商、沟通等合理方式解决，而不是直接以不发工资相要挟。例如，小王对保密协议中的某些条款有疑问，拒绝签订，公司应该与小王进行沟通解释，而不是扣发工资。

维权建议

• 友好协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达立场和诉求，即工资应当按时足额支付，与是否签订保密协议无关。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 法律途径：如果公司坚持要求先签保密协议再发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，“不签保密协议就不发工资”的做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。