签了保密协议没有补偿，在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
保密协议的本质与法律要求
保密义务的法定性：
- 保密义务本质上是一种法定义务，它基于诚实信用原则而产生。这意味着，无论是否存在保密协议，劳动者或其他知悉商业秘密的人员在合理期限内均对其所知悉的商业秘密负有保密责任。签订保密协议，实际上是将这种法定义务以合同形式明确化，因此，补偿金并非保密协议生效的必要条件。
法律对保密费的规定：
- 我国法律并未强制要求用人单位在签订保密协议时必须向劳动者支付保密费。保密协议的合法性并不直接取决于是否支付了保密费，而是主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及是否违反相关法律法规的强制性规定。
保密协议的有效条件
双方具有民事行为能力：
- 签订保密协议的双方必须是完全民事行为能力人，能够理解和承担协议带来的法律后果。这是合同生效的基本前提。
自愿签订且无不当手段：
- 保密协议必须是在公平、公正、自愿的基础上签订的，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果协议是在非自愿或受到不当影响的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效。
内容合法：
- 保密协议的内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性要求。例如，协议中不得包含侵犯他人合法权益或公共利益的条款。
特殊情况下的处理
竞业限制协议：
- 虽然竞业限制协议属于广义上的保密措施，但其与普通保密协议有所不同。根据法律规定，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并在协议中规定了竞业限制期限，那么用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿或不支付补偿，可能会影响竞业限制协议的效力，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。
合同约定：
- 如果保密协议中明确约定了用人单位应支付保密费，则用人单位有义务按照约定支付。否则，将构成违约，劳动者有权追究用人单位的违约责任。
实际应用与建议
- 明确协议内容：在签订保密协议时，双方应明确协议的内容、范围、期限及双方的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
- 考虑经济补偿：如果用人单位希望劳动者承担更严格的保密义务或竞业限制义务，应考虑在协议中明确约定相应的经济补偿或奖励机制，以激励劳动者更好地履行保密义务。
- 仔细阅读条款：劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免在未来产生不必要的纠纷。
综上所述，签了保密协议没有补偿，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法还需根据协议内容、双方意思表示以及是否违反相关法律法规的强制性规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。