结论前置：保密协议没有补偿，在满足一定条件下仍然具有法律效力。但如果保密协议中包含了竞业限制条款，未约定补偿金则可能影响该条款的履行和补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的法定义务与基础条件
保密义务的法定性：
- 员工对企业的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务不依赖于企业是否支付保密补偿金。基于诚实信用原则，员工在知悉企业商业秘密后，不得随意泄露或使用这些秘密。
协议生效的基本要件：
- 保密协议要具备法律效力，需满足合同生效的一般要件，包括双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
二、保密协议的具体法律效力条件
协议内容合法：
- 保密协议的内容必须严格遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益或公共利益。任何违法内容都将导致协议无效。
双方真实意愿表达：
- 保密协议的签订必须是双方自愿且平等协商的结果。若存在欺诈、胁迫等不正当手段，协议可能被视为无效。
协议形式合规：
- 虽然法律对保密协议的形式无特定要求，但为确保其法律效力，建议采用书面形式，并明确约定保密期限、保密范围及违约责任等关键条款。书面形式的协议更有助于在纠纷发生时提供明确的证据。
不违反公序良俗：
- 保密协议的内容还需符合社会公共道德和善良风俗。违背公序良俗的协议，即使其他条件都满足，也可能被认定为无效。
三、竞业限制条款的特殊考虑
- 如果保密协议中同时包含了竞业限制条款，情况则有所不同。竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
- 法律要求：对于此类条款，法律明确规定用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照相关法律规定支付经济补偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求人民法院解除竞业限制约定。
四、实例说明
- 商业秘密保密协议：例如，小张在一家软件公司工作，并与公司签订了保密协议，要求他对公司的软件源代码等商业秘密进行保密。尽管协议中未提及补偿，但小张仍需承担保密责任，因为保密义务是其基于诚实信用原则产生的法定义务。
- 竞业限制保密协议：如小李从一家科技公司离职时，公司与其签订了竞业限制保密协议，约定小李在离职后两年内不得在同行业竞争企业工作。那么，该科技公司就需在这两年内按月向小李支付经济补偿，以履行其法定义务。若未支付，小李有权要求公司支付补偿或请求解除竞业限制约定。
五、建议
- 明确协议条款：在签订保密协议时，建议企业根据具体情况合理约定补偿金及其他相关条款，如保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等，以确保协议的全面有效执行。
- 咨询专业律师：若对保密协议的具体条款或法律效力存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律指导。
综上所述，单纯的保密协议在没有补偿金的情况下，只要满足上述条件，即具有法律效力。然而，若涉及竞业限制条款，未约定补偿金可能会对该条款的履行和补偿问题产生影响。因此，在实际操作中，建议企业谨慎处理保密协议中的各项条款，以确保协议的合法性和有效性。