公司不发工资却要求员工签保密协议，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的法定性

根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，这是用人单位的法定义务，不受其他任何条件（如签订保密协议）的制约。

二、公司行为的法律后果

如果公司以不签保密协议为由不发工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动仲裁或诉讼中，用人单位的这种行为很难得到法律支持，往往需要承担支付工资及可能产生的经济补偿等法律责任。

三、保密协议的签订原则

保密协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不能利用自身的优势地位强迫劳动者签订保密协议。如果公司以不发工资这种胁迫手段迫使劳动者签订保密协议，该保密协议可能因违反劳动者的真实意愿而被认定为无效或可撤销。

四、保密协议与工资支付的关系

保密协议与工资支付是两个不同的法律关系，不能将二者强制捆绑。保密协议是为了保护公司的商业秘密而与员工签订的一种协议，它并不能成为不发工资的借口或前提。如果劳动者对保密协议的内容存在异议或不愿签订，公司应当通过协商、沟通等合理方式解决，而不是直接以不发工资相要挟。

五、给你的建议

1. 友好协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，即工资应当按时足额支付，与是否签订保密协议无关。
2. 保留证据：在处理这类问题时，建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 采取法律途径：如果公司坚持要求先签保密协议再发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司不发工资却要求员工签保密协议的做法是不合法的，你有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。