公司因您和同事讨论工资而开除您，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度中明确规定禁止员工之间讨论工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您知晓该规定：

   • 在这种情况下，公司依据其规章制度开除您，从形式上看似乎有一定的依据。然而，这并不意味着公司的行为一定合法。因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未履行这一民主程序，或者该规章制度的内容本身违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本权利），那么该规章制度可能被认定为无效。
   • 进一步分析：即使规章制度有效，公司开除您的行为也可能构成违法解除劳动合同。因为，讨论工资并不直接等同于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害。除非公司能够证明您的讨论行为严重扰乱了工作秩序、泄露了公司机密或给公司造成了实际的经济损失，否则公司仅凭您讨论工资就开除您，可能缺乏充分的合理性。

2. 若公司规章制度中未明确规定禁止员工之间讨论工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司开除您的行为显然缺乏合法的依据。因为，员工之间讨论工资是劳动者之间的一种正常交流行为，除非该行为违反了法律法规的强制性规定或公司的合法利益受到了实际损害，否则公司无权因此开除员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”应当是指劳动者违反了用人单位合法、有效且不违反法律法规强制性规定的规章制度，并且该违反行为达到了严重的程度。

法律建议：

• 如果您认为公司开除您的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明开除您的具体理由和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如公司的规章制度、您与同事讨论工资的记录、公司开除您的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定公司开除您的行为违法，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
• 此外，如果公司的行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司因您和同事讨论工资而开除您，这一行为是否违法需要具体分析公司的规章制度、您的行为以及公司的开除理由等因素。如果您认为公司的行为违法，建议您及时咨询专业律师（即我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域）并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。