公司因员工讨论工资而扣钱，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，取得劳动报酬的权利是劳动者的基本权利之一，而讨论工资，本质上是对自身劳动报酬的一种交流和了解，并不违反法律规定。

公司若以员工讨论工资为由进行扣钱，可能侵犯了劳动者的合法权益，特别是劳动报酬权和言论自由权（在合理范围内的职场交流）。除非公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并明确规定了讨论工资属于严重违反公司规章制度的行为，且该行为与扣钱之间存在直接的因果关系，但即便如此，这种规定也可能因侵犯劳动者基本权利而被认定为无效。

实际操作角度

在实际操作中，很多公司会试图通过制定内部规章制度来限制员工讨论工资，但这样的规定往往难以得到法律的支持。因为工资是劳动者劳动价值的体现，员工有权了解自己的工资构成和水平，也有权与同事进行合理的交流和比较。如果公司因此扣钱，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，说明自己的权益和理由，要求公司撤销扣钱的决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在讨论工资的过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，给公司造成了损失，那么公司可能会根据相关规定或合同条款对员工进行处罚。但这种情况与单纯讨论工资本身是不同的，它涉及到了泄露商业秘密或敏感信息的违法行为。

建议：如果你因讨论工资而被公司扣钱，首先保持冷静，收集相关证据（如工资条、扣钱通知、公司规章制度等），然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。