公司从工资里扣你欠别人的钱，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

这一条款明确规定了，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以从工资中扣除赔偿，且扣除有严格的比例限制。而你欠别人的钱，并不属于因你本人原因给公司造成经济损失的情形，因此公司无权以此为由从你的工资中扣款。

实际操作角度

即使公司认为你有欠款行为，也应当通过合法途径来追讨，比如通过法律诉讼等。公司直接从工资中扣款，不仅侵犯了你的财产权，也可能违反了劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定公司可以因你欠他人款项而从工资中扣款，那么公司的这一行为就更加缺乏法律依据。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司其扣款行为缺乏法律依据，要求公司立即停止这一行为，并补发已扣除的工资。

2. 收集证据：如果公司拒绝停止扣款，你需要收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明公司的扣款行为。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司从工资里扣你欠别人的钱，这一行为通常是违法的。你有权要求公司停止这一行为，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。