结论：公司扣你工资以抵偿你欠别人的钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，未经你同意，公司单方面扣工资抵债是违法的。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，除非有法律规定的特殊情况或你与公司有明确的约定。
扣工资抵债的合法性：
- 未经同意：如果你没有与公司签订任何关于扣工资抵债的协议或同意公司这样做，那么公司单方面扣工资抵债就是违法的。公司无权将你的工资用于偿还你的个人债务，除非得到你的明确授权。
- 经过同意：如果你与公司签订了相关协议，同意公司扣工资抵债，并且这一协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资抵债的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保扣工资的数额、方式等符合协议约定和法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣工资，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 你还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 债务追偿的合法途径：如果你欠别人的钱，债权人应该通过法律途径来追偿，如提起民事诉讼、申请强制执行等。债权人无权直接要求你的公司扣工资抵债，除非得到你的明确同意或通过法律程序获得相关执行裁定。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据或你不同意扣工资抵债，你可以要求公司停止这一行为。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止扣工资或你无法与公司达成一致，你可以咨询专业律师（即我，田梦菊律师，专注于债务债权等领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、扣工资通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确公司扣工资的行为是否得到了你的同意以及是否符合法律法规的规定。如果公司无法提供合法依据或你不同意扣工资抵债，那么公司的行为就是违法的，你有权采取相应措施来维护自己的权益。