公司因你帮别人打卡而扣你工资，这一行为是否违法，需具体分析。

一. 帮别人打卡的行为分析

1. 违反公司规章：帮人打卡通常被视为违反公司规章制度的行为，因为这种行为可能干扰公司的正常考勤管理，影响公司对员工工作状态的准确判断。
2. 按劳分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。帮人打卡并不等同于实际提供了相应的劳动，因此，从这一角度看，该行为违背了按劳分配的原则。

二. 公司扣工资的行为分析

1. 合同解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。虽然此处讨论的是扣工资而非解除合同，但违反规章制度是扣工资的前提之一。
2. 扣工资的合法性：公司有权根据员工的违纪行为采取相应的处罚措施，包括扣发工资。但扣发工资应当遵循合法、合理、公正的原则，并且需要有明确的规章制度作为依据。

三. 结论

• 若公司有明确规定：如果公司在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了帮人打卡的处罚措施，包括扣发工资，并且这些规定不违反法律法规，那么公司因你帮别人打卡而扣你工资的行为是合法的。
• 若公司无明确规定或规定违法：如果公司没有相关规定，或者规定本身违反法律法规（如扣发工资的数额超过法定限制），那么公司扣你工资的行为就是违法的。

我建议你首先查看公司的规章制度，了解是否有关于帮人打卡的处罚规定，以及这些规定是否合法。如果你认为公司的扣工资行为违法，你可以与公司进行沟通，要求解释扣工资的依据，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。