老板扣你工资，你扣他钱是违法的。下面我来详细解释一下这个问题。
老板扣工资的情况
老板扣工资是否违法，取决于扣工资的具体原因和方式。以下是合法和违法扣工资的具体情形：
合法扣工资的情形：
- 法定代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等。
- 经济损失赔偿：若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定代扣费用：如抚养费、赡养费等。
违法扣工资的情形：
- 无故克扣工资：无正当理由扣减员工应得工资。
- 扣工资作为惩罚手段：如迟到一次扣一天工资，这类规定往往不合法。
- 低于最低工资标准支付工资：扣除工资后，支付给员工的工资低于当地最低工资标准。
员工扣老板钱的情况
员工扣老板钱，通常指的是员工未经授权或未经法律程序，擅自从应支付给老板的款项中扣除一定金额。这种行为在法律上是不被允许的，因为：
- 缺乏法律依据：员工没有法律上的权利擅自扣除老板的钱款。
- 可能构成侵权行为：如果员工擅自扣除老板的钱款，可能构成对老板财产权的侵犯。
- 可能影响劳动关系：这种行为可能导致劳动关系的紧张甚至破裂，对员工和老板双方都不利。
建议与维权途径
如果你认为老板扣工资是违法的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，了解其扣工资的原因，并要求补发工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板扣工资需要根据具体原因和方式来判断是否违法，而员工擅自扣老板钱是违法的。在面对这类问题时，员工应了解自己的权益，并采取合法途径来维护自己的合法权益。