个人老板扣工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合法扣工资的情形
法定代扣代缴费用：
- 个人老板可以依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，老板从工资中扣除并缴纳是合法行为。
经济损失赔偿：
- 若员工因个人原因给老板造成经济损失，且老板能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工因疏忽导致公司财产损失1000元，而员工月工资为5000元，那么老板每月最多只能扣除1000元（即20%的工资）作为赔偿，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
法院判决、裁定代扣费用：
- 如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，老板可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。
违法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 老板无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。例如，老板因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，这是不被允许的。
扣工资作为惩罚手段：
- 老板制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。
低于最低工资标准支付工资：
- 老板扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，而老板扣除后员工工资仅为1500元/月，那么这种行为就是违法的。
员工维权途径
面对可能的违法扣工资行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板沟通：
- 首先尝试与老板沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。有时候，扣工资可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令老板改正违法行为。这是维护员工权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成或投诉无效，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明老板的扣工资行为是违法的。
总结来说，个人老板扣工资是否违法取决于扣工资的具体原因和方式。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。