老板扣500工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

老板扣500工资是否违法，主要取决于扣工资的具体原因、方式以及是否遵循了相关法律法规。若扣工资行为符合法律法规或劳动合同约定，则为合法；反之，若无正当理由或违反相关规定，则为违法。

合法扣工资的情形

1. 法定代扣代缴：

   • 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这些费用是员工依法应承担的。

2. 经济损失赔偿：

   • 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额，但需注意扣除的限额和剩余工资不得低于最低工资标准。

3. 法院判决、裁定代扣：

   • 如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣。

违法扣工资的情形

1. 无故克扣：

   • 用人单位无正当理由扣减员工工资，如因个人情绪或私人矛盾随意扣除，属于违法行为。

2. 扣工资作为惩罚：

   • 用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为惩罚手段，如迟到一次扣500元，若该制度未经民主程序制定或内容不合理，则扣工资行为违法。

3. 低于最低工资标准：

   • 用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除500元后低于此标准，则扣工资行为违法。

员工维权途径

面对可能的违法扣工资行为，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，老板扣500工资是否违法，需根据具体原因和方式来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。