老板扣工资并非一概而论地违法或合法，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法扣工资的情形
法定代扣代缴费用：
- 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。例如，每月工资中扣除一定比例的养老保险费用，这是符合法律规定的。
经济损失赔偿：
- 若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供确凿证据，可根据劳动合同约定从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除一定比例的赔偿，但扣除的金额和方式需符合上述限制。
法院判决、裁定代扣费用：
- 如员工需支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已作出判决或裁定，用人单位可按法律文书要求从员工工资中代扣相应费用。这是基于法律判决的合法代扣行为。
违法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减员工应得工资，属于违法行为。例如，老板因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，这种行为是违法的。
扣工资作为惩罚手段：
- 用人单位制定不合理规章制度，以扣工资作为对员工惩罚的手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往不合法。合法的规章制度应内容合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度本身不合法或未经过合法程序制定，那么以此为依据扣工资也是违法的。
低于最低工资标准支付工资：
- 用人单位扣除工资后，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则扣工资行为违法。例如，当地最低工资标准为每月2000元，如果老板扣除工资后员工实际到手工资低于2000元，那么这种扣工资行为就是违法的。
员工维权途径
面对可能的违法扣工资行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因并要求补发工资。这是最直接且有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或投诉无效，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。
综上所述，老板扣工资是否违法需根据具体原因和方式来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。