欠别人钱一般不可以直接从对方工资里扣钱，但在符合法律规定且经过特定程序的情况下，法院可以扣留、提取被执行人的工资以偿还债务。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的禁止性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付方式和禁止性规定，即未经法定程序，任何单位或个人都不得擅自扣除劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务和责任。
合法扣除工资的情形
- 虽然一般情况下不允许直接从对方工资中扣款以偿还债务，但在某些特定情形下，法律允许用人单位或相关机构依法代扣劳动者工资。这些情形主要包括：
- 个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。
- 社会保险费用：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，这部分费用也可以从劳动者工资中代扣。
- 法院判决或裁定：在涉及劳动纠纷或债务纠纷的案件中，如果法院作出判决或裁定要求用人单位从劳动者工资中扣除一定金额用于支付赔偿或偿还债务等，用人单位可以依法执行。但这种情况下的扣款必须严格遵循法院的判决或裁定，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
- 其他法定情形：如法律法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。
法院扣划工资的程序与保障
- 当债权人向法院起诉追讨欠款并获得胜诉判决后，若债务人拒不履行生效法律文书确定的还款义务，债权人可以向法院申请强制执行。此时，法院有权对债务人的财产采取查询、冻结、划扣等执行措施，其中工资作为债务人的收入来源之一，在执行范围内。
- 法院会向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求单位在发工资时按照法院指定的金额将被执行人的部分或全部工资扣下，并转至法院指定账户，用于偿还债务。
- 在执行过程中，法院必须为被执行人及其所扶养家属保留必需的生活费用，以保障其基本生活需求。这个必需的生活费用标准通常参照当地的最低生活保障标准等因素来确定。
- 如果被执行人认为扣划工资的执行行为违反了法律规定或者侵害了其合法权益，有权向负责执行的法院提出书面异议。若异议成立，法院会及时纠正错误的执行行为，以确保被执行人的合法权益得到保护。
非法扣除工资的法律后果
- 如果用人单位或债权人未经法定程序擅自扣除劳动者工资以偿还债务，将可能面临严重的法律后果。这些后果包括但不限于行政处罚（如劳动行政部门对用人单位进行罚款）、民事赔偿责任（如劳动者要求用人单位承担因非法扣除工资所造成的损失）以及在极端情况下的刑事责任（如非法扣除工资的行为构成犯罪）。
建议：
- 如果您是债权人，在追讨欠款时，应依法通过诉讼等法律手段来维护自己的权益，而不是擅自扣除债务人的工资。
- 如果您是债务人，且面临工资被非法扣除的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。