在公司讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法。合理、合法的维权行为受法律保护，而过激或违法行为则可能面临法律责任。以下是从不同角度为你详细分析：
一、合法讨薪的方式
正常沟通协商：
- 你可以以平和、理性的方式与公司负责人或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 沟通时，保持平和态度，说明工资未支付对生活造成的影响，并询问工资未发放的原因及协商确定支付时间。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能出现的纠纷的证据。
发送书面函件：
- 如果当面沟通效果不佳，你可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，提出支付工资的要求。
- 函件应包含你的基本信息、工作情况、拖欠工资的金额和时间段，并要求公司在一定期限内支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 你可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、可能违法的讨薪行为及后果
扰乱社会秩序：
- 在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在公司大吵大闹、打砸物品、阻止其他员工正常工作等），将扰乱公司的正常经营秩序，影响其他员工的权益。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 对公司负责人或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。
三、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 采取合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。
- 保留好相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、聊天记录、通话录音等），以便在必要时支持自己的主张。
最后，我想强调的是，讨要工资是你的合法权益，但一定要通过合法途径来维护。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和指导。