去老板家讨要工资本身并不直接违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法合规。以下是从不同角度的详细分析：
合法讨薪的情形
和平协商：
- 你可以以平和、理性的方式前往老板家，与老板进行友好沟通，表达你的工资诉求和当前的困难，要求尽快支付拖欠的工资。这种行为是合法的，属于正常的维权行为。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为，同时准备好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持你的主张。
寻求第三方协助：
- 如果与老板直接沟通无果，你可以考虑邀请第三方（如劳动监察部门、工会或社区工作人员）陪同前往老板家，以更正式和权威的方式协助解决工资问题。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有责任调查和调解劳动纠纷，包括工资拖欠问题。
可能违法的讨薪行为及后果
非法侵入住宅：
- 如果你未经老板允许强行进入其住宅，或者经要求退出后仍拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
暴力、威胁行为：
- 对老板或其家人实施殴打、伤害等暴力行为，或者以暴力相威胁，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
- 法律后果：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，将面临更重的刑罚。
毁坏财物：
- 故意损坏老板家中的财物，若达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，将处三年以上七年以下有期徒刑。
推荐合法维权途径
为了避免不必要的法律风险，我建议你优先考虑以下合法途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。劳动监察部门具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 如果无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 在仲裁结果不满意或特定情况下，你还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来追讨拖欠的工资，虽然过程可能较长，但能够确保你的权益得到最终的保护。
总结与建议：在讨要工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。如果你在整个讨薪过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。