去公司讨要工资本身并不违法，但关键在于讨要的方式方法是否合法合规。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：
一、合法讨要工资的情况与途径
正常沟通协商：
- 劳动者有权以平和、理性的方式与公司负责人或相关管理人员面对面沟通，陈述自身诉求，要求支付拖欠的工资。这是最基本且合理的维权方式。
- 在沟通过程中，提供相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录等）以支持自己的主张，有助于问题的顺利解决。
寻求第三方协调：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以请求劳动监察部门介入调查和调解，或者邀请工会等组织协助解决工资问题。
- 这些机构具有专业的调解能力和法律权威，能够更有效地推动问题的解决。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉公司拖欠工资的行为。
- 劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，并可在逾期不支付时请求加付赔偿金。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
二、可能违法的讨要工资行为及后果
扰乱社会秩序：
- 在讨要工资过程中，若采取极端或过激行为（如在公司大吵大闹、打砸物品、阻止其他员工正常工作等），将扰乱公司的正常经营秩序，影响其他员工或客户的权益。
- 此类行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共场所秩序的规定，导致警告、罚款甚至拘留的处罚。
侵犯人身权利：
- 对公司负责人或其他员工进行人身攻击、威胁、侮辱、诽谤等行为，将侵犯他人的人身权利。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，此类行为同样可能面临警告、罚款或拘留的处罚。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、总结与建议
- 保持冷静理性：在讨要工资时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 选择合法途径：通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。这些途径具有法律权威性和专业性，能够更有效地推动问题的解决。
- 保留相关证据：在整个讨薪过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等），以便在必要时支持自己的主张。
若您遇到公司拖欠工资的情况，建议首先尝试与公司进行沟通协商，若无法解决，再寻求第三方协调或投诉举报等合法途径。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。